Державна інспекція енергетичного нагляду за режимами споживання електричної та теплової енергії України (Держенергонагляд) інформує
Консультації міністра юстиції України Павла Петренка
Анонс подій
16.01.2018
день - Участь у ІІ ( обласному) етапі конкурсі-захисті науково-дослідницьких робіт учнів - членів МАН (контрольна робота з біології, української мови, хімії, історії України та географії) Участь у ІІ ( обласному) етапі конкурсі-захисті науково-дослідницьких робіт учнів - членів МАН (контрольна робота з біології, української мови, хімії, історії України та географії) Організатор:Відділ освіти Час проведення:16.01.2018 (протягом дня) Місце проведення:Харківський національний університет імені В.Н. Каразіна
день - Подання річної звітності закладів культури району Подання річної звітності закладів культури району Організатор:Відділ культури і туризму райдержадміністрації Час проведення:16.01.2018 (протягом дня) Місце проведення:Управління культури і туризму ХОДА
08:00 - Виїзний прийом громадян головою райдержадмініст­рації Ситником М.М. Виїзний прийом громадян головою райдержадмініст­рації Ситником М.М. Організатор:Загальний відділ апарату райдержадміністрації Час проведення:16.01.2018 08:00 Місце проведення:с.Лісна Стінка
09:00 - Прийом громадян в громадській приймальні з питань безоплатної первинної допомоги в приміщенні управління праці та соціального захисту населення Куп’янської райдержадміністрації Прийом громадян в громадській приймальні з питань безоплатної первинної допомоги в приміщенні управління праці та соціального захисту населення Куп’янської райдержадміністрації Організатор:Управління праці та соціального захисту населення Час проведення:16.01.2018 09:00 Місце проведення:УПСЗН каб.№ 4
13:00 - Проведення громадського обговорення з питання створення Петропавлівської об'єднаної територіальної громади Проведення громадського обговорення з питання створення Петропавлівської об'єднаної територіальної громади Організатор:Керівник апарату райдержадміністрації Кубрак О.О Час проведення:16.01.2018 13:00 Місце проведення:Ягідненська сільська рада
17.01.2018
08:00 - Особистий прийом громадян заступником голови райдержадміністрації Польохою О.І. Особистий прийом громадян заступником голови райдержадміністрації Польохою О.І. Організатор:Загальний відділ апарату райдержадміністрації Час проведення:17.01.2018 08:00 Місце проведення:Громадська приймальня
14:00 - Засідання комісії з питань призначення (відновлення) соціальних виплат внутрішньо переміщеним особам Засідання комісії з питань призначення (відновлення) соціальних виплат внутрішньо переміщеним особам Організатор:Управління праці та соціального захисту населення Час проведення:17.01.2018 14:00 Місце проведення:УПСЗН каб.№ 2
14:00 - Проведення громадського обговорення з питання створення Петропавлівської об'єднаної територіальної громади Проведення громадського обговорення з питання створення Петропавлівської об'єднаної територіальної громади Організатор:Керівник апарату райдержадміністрації Кубрак О.О Час проведення:17.01.2018 14:00 Місце проведення:Піщанська ЗОШ І-ІІІ ст.
18.01.2018
08:00 - "Гаряча" телефонна лінія за номером 5-15-16 "Гаряча" телефонна лінія за номером 5-15-16 Організатор:Управління праці та соціального захисту населення Час проведення:18.01.2018 08:00 Місце проведення:УПСЗН каб.№ 2
09:30 - Нарада заступників керівників ЗНЗ з виховної роботи. Нарада заступників керівників ЗНЗ з виховної роботи. Організатор:Відділ освіти Час проведення:18.01.2018 09:30 Місце проведення:Відділ освіти
Докладніше
Пошук
Посилання




 














Сайт | Архів сайту | Документи скасовані у 2017 році | Управління агропромислового розвитку РДА | Правила внутрішнього трудового розпорядку для працівників управління агропромислового розвитку Куп’янської районної державної адміністрації
Правила внутрішнього трудового розпорядку для працівників управління агропромислового розвитку Куп’янської районної державної адміністрації

 

Затверджено на зборах трудового колективу управління агропромислового розвитку Куп’янської райдержадміністрації Протокол № 6 від 2 вересня 2011 року

                                                          Погоджено:

                                            Голова профспілкового комітету

                                            ____________С.А.Водолазська

                                                             2 вересня 2011 року

 

 

Правила внутрішнього трудового розпорядку

для працівників управління агропромислового розвитку

Куп’янської районної державної адміністрації

 

1.Загальні положення

Відповідно до статті 43 Конституції України (254к/96-ВР) кожен громадянин має право на працю, що включає можливість заробити собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку він вільно погоджується.

Держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності, реалізовує програми професійно – технічного навчання, підготовки і перепідготовки кадрів.

Правила внутрішнього трудового розпорядку мають на меті зміцнення трудової і виконавчої дисципліни, правильну організацію праці, повне і раціональне використання робочого часу, підвищення якості та продуктивності праці.

Кожен має право на належні безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату не нижчу від визначеної законом. Громадянам гарантується захист від незаконного звільнення.

 

ІІ. Порядок прийняття та звільнення робітників і державних службовців

Прийняття на державну службу здійснюється відповідно до вимог Закону України „Про державну службу” на конкурсній основі, якщо інше не встановлено чинним законодавством України.

Громадяни України, які вперше зараховуються на державну службу, приймають Присягу державного службовця.

Прийом, проведення, звільнення з роботи оформляється наказом начальника управління агропромислового розвитку.

При укладанні трудового договору управління повинно вимагати від особи, яка поступає на роботу:

а) трудову книжку;

б) паспорт;

в) у військовозобов’язаних – військовий квиток;

г) декларація про доходи щодо себе та членів сім’ї;

При прийнятті на роботу, що потребує спеціальних знань, управління має право вимагати від працівника диплом або інший документ про закінчення вищого або середнього спеціального навчального закладу.

Трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказ своєчасно не було видано, але працівника фактично було допущено до роботи.

При прийнятті на роботу, переведенні на іншу роботу управління зобов’язано роз’яснити працівникові його права і обов’язки та проінформувати під розписку про умови праці, ознайомити працівника з Правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором, посадовою інструкцією, визначити працівникові робоче місце, провести інструктаж з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони.

При призначенні працівника на посаду заступника начальника управління, начальника відділу управління агропромислового розвитку він приймає від відповідної комісії (посадової особи) документи з питань, що належать до його компетенції, за актом приймання-передачі, що складається у 2-х екземплярах. Один видається працівнику, другий зберігається у спеціаліста, який веде кадрові питання.

Особам, які поступили на роботу вперше, не пізніше 5 днів після прийняття на роботу виписується трудова книжка.

Припинення трудового договору може мати місце тільки на підставах, передбачених чинним законодавством України. Працівник має право розірвати трудовий договір за своєю ініціативою, попередивши начальника управління письмово за два тижні. Після закінчення цього терміну працівник має право припинити роботу, а управління не має права затримувати проведення розрахунку і звільнення від роботи працівника та зобов’язана в день звільнення видати йому належно оформлену трудову книжку і повністю провести з ним розрахунок. За домовленістю між працівником і управлінням трудовий договір може бути припинений до закінчення терміну попередження про звільнення.

Причина звільнення повинна бути зазначена в точній відповідності з формулюванням діючого трудового законодавства із посиланням на статтю (пункт) Кодексу законів про працю України.

Розірвання трудового договору з ініціативи управління не допускається без попередньої згоди профспілкового комітету, за винятків випадків, передбачених чинним законодавством України. Днем звільнення вважається останній день роботи.

При звільненні з посади заступника начальника управління, начальника відділу, він повинен передати відповідній комісії (посадовій особі) всі документи з питань його діяльності за актом приймання-передачі, що складається у 2-х екземплярах. Один видається працівнику, другий зберігається у спеціаліста, який веде кадрові питання. В останній день роботи він також повинен заповнити та надати обхідний лист (додаток 1).

 

ІІІ. Основні обов’язки працівників і державних службовців

Основними обов’язками працівників є:

  • працювати чесно і сумлінно, дотримуватися дисципліни праці;

- постійно вдосконалювати організацію своєї праці і підвищення професійної кваліфікації;

  • постійно дотримуватися правил техніки безпеки, охорони праці і протипожежної безпеки;

  • тримати в чистоті і порядку своє робоче місце, а також дотримуватись чистоти в адміністративному приміщенні;

  • своєчасно і якісно виконувати розпорядження начальника управління, безпосереднього керівництва.

 

ІУ. Основні обов’язки адміністрації

Адміністрація зобов’язана:

  • належним чином організувати роботу працівників, щоб кожен працював за фахом і кваліфікацією, мав закріплене за ним робоче місце;

  • затвердити посадову інструкцію на кожну посаду за штатним розписом;

  • забезпечити здорові і безпечні умови праці;

  • постійно зміцнювати трудову і виконавську дисципліну;

  • поліпшувати умови праці, неухильно дотримуватись законодавства про працю;

  • постійно контролювати дотримання працівниками всіх вимог по техніці безпеки, виробничій санітарії і гігієни праці, протипожежній безпеці;

  • видавати заробітну плату кожного 28 та 12 числа поточного місяця, у тих випадках, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним або святковим днем, заробітну плату виплачувати напередодні (стаття 115 КЗпП України (322-08));

  • підвищувати роль морального стимулювання праці, заохочувати працівників, забезпечувати поширення передового досвіду роботи;

  • забезпечувати систематичне підвищування ділової кваліфікації працівників, створювати необхідні умови для суміщення роботи на виробництві з навчанням в учбових закладах.

Уважно ставитись до потреб і запитів працівників, поліпшувати їх житлово – побутові умови.

У відповідних випадках адміністрація здійснює свої обов’язки разом або за погодженням з профспілковим комітетом.

 

У. Робочий час і час відпочинку

Для працівників управління агропромислового розвитку райдержадміністрації встановлюється п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями – субота, неділя.

Тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень.

Напередодні святкових і неробочих днів тривалість роботи працівників скорочується на 1 годину (стаття 53 КЗпП України).

Управління зобов’язане організувати облік явки на роботу і залишення на роботі.

Робочий час управління починається з 8 годин ранку. Перерва на обід з 12 годин до 12 годин 45 хвилин. Кінець робочого дня о 17 годині, в п’ятницю о 15 годині 45 хвилин.

Залишення працівником робочого місця без дозволу безпосереднього керівника не допускається.

Працівника, який з’явився на роботі в нетверезому стані, управління не допускає до роботи в даний робочий день і цей день вважається прогулом.

Забороняється в робочий час:

- відривати працівників і службовців від їх безпосередньої роботи, викликати або змушувати їх виконувати громадські обов’язки чи здійснювати різного роду заходи, не пов’язані з виробничою діяльністю.

Черговість надання щорічних відпусток встановлюється управлінням за погодженням з профспілковим комітетом.

Державним службовцям надається щорічна відпустка тривалості 30 календарних днів, а тим, які мають стаж роботи в державних органах понад 10 років, надається додаткова оплачувана відпустка тривалості до 15 календарних днів.

Службовцям і робітникам управління надається основна щорічна відпустка тривалістю 24 календарних дня та додаткова щорічна відпустка за особливий характер праці та її тривалість працівникам з ненормованим робочим днем тривалістю до 7 календарних днів згідно зі списками посад, робіт і професій, визначених колективних договором.

Працівникам за їх заявою може бути надана відпустка без збереження заробітної плати за сімейними обставинами та з інших поважних причин.

Графік відпусток складається на кожний рік не пізніше 31 січня поточного року і доводиться до відома всіх працівників управління.

 

УІ. Заохочення за успіхи в роботі

За сумлінне виконання трудових обов’язків, тривалу і бездоганну роботу, новаторство в праці і за інші досягнення в роботі застосовуються заохочення;

а) винести подяки;

б) нагородження почесною грамотою.

в) видача грошової винагороди за сумлінну працю.

За особливі трудові заслуги працівники представляються у вищі органи виконавчої влади до заохочення, до нагородження орденами, медалями, нагрудними знаками і до присвоєння почесних звань, а також і звання кращого працівника за даною професією.

 

УП .Стягнення за порушення трудової дисципліни

Порушення трудової дисципліни або невиконання чи неналежне виконання з вини працівника покладених на нього трудових обов’язків тягне за собою накладення дисциплінарного стягнення.

За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосований лише один з таких заходів стягнення;

а) догана;

б) звільнення;

Стягнення застосовується управлінням безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не враховуючи часу звільнення працівника від роботи у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці.

Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.

При накладенні дисциплінарного стягнення повинні враховуватись тяжкість вчиненого поступку і заподіяна ним шкода, обставини, за яких вчинено проступок і попередня робота та поведінка працівника.

Дисциплінарне стягнення оголошується в наказі начальника управління і повідомляється працівнику під розписку, яке доводиться до відома працівників управління агропромислового розвитку.

Якщо протягом року з дня накладення дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення.

Якщо працівник не допускав нового порушення трудової дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, то стягнення може бути зняте до закінчення одного року.

Протягом року дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються.

До державних службовців, крім дисциплінарних стягнень, передбачених чинним законодавством про працю України, можуть застосовуватися такі заходи дисциплінарного впливу:

  • попередження про неповну службову відповідність:

  • затримка до одного року у присвоєнні чергового рангу або у призначенні на вищу посаду.

                                                                                                                                                                     Додаток № 1

Обхідний лист

                                        ________________________________________________________________________

(прізвище, ім’я, по батькові, займана посада)

_____________________________________________________________________________________________________

 

№ з/п

Посада

Дата

Підпис

1

Заступник начальника управління АПР

 

 

2

Спеціаліст І категорії

 

 

3

Головний спеціаліст-бухгалтер

 

 

 
 
Переглядів: 15
Дата публікації: 03:00 01.01.1970
Версія для слабо- зорих